Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego niektóre firmy rodzinne kwitną, podczas gdy inne znikają? W świecie biznesu, gdzie konkurencja jest bezwzględna, a zmiany technologiczne następują w zawrotnym tempie, utrzymanie się na powierzchni wymaga czegoś więcej niż tylko dobrego produktu. W Steinhagen działa firma HECK Kältetechnik, która udowadnia, że kluczem do sukcesu może być właśnie rodzina, ale ta rodzina musi być gotowa na najbardziej niezwykłe wyzwania.
Wiele osób w okolicy nawet nie wie, czym dokładnie zajmuje się firma HECK Kältetechnik. Sekret tkwi w nietypowych klientach – działają na skalę ogólnokrajową i międzynarodową, tworząc unikatowe rozwiązania tam, gdzie liczy się precyzja i efektywność energetyczna. Ale jak to się dzieje, że ta rodzinna firma z sukcesem konkuruje na globalnym rynku?
Rodzinny silnik innowacji
Trzech dyrektorów, jedno nazwisko
W HECK Kältetechnik nie ma jednego szefa, jest ich trzech. Co więcej, wszyscy noszą to samo nazwisko – Heck. Isabel, Oliver i Thorsten Heck prowadzą firmę założoną przez ich rodziców w 1979 roku, będąc już w drugim pokoleniu. Każde z nich wnosi do biznesu swoje unikalne doświadczenie zdobyte wcześniej w innych przedsiębiorstwach.
Oliver odpowiada za techniczną stronę przedsięwzięć, Thorsten za sprzedaż w firmie zatrudniającej 63 osoby, a Isabel zarządza obszarem handlowym. Razem, od 2011 roku, kierują losami HECK Kältetechnik, łącząc wiedzę i pasję.
Niewidoczni giganci – specjalność HECK
Sekret popularności firmy spoza Steinhagen tkwi przede wszystkim w tym, że nie pracują dla klientów indywidualnych. Są specjalistycznymi konstruktorami maszyn, tworzącymi unikatowe chłodnie na zamówienie. Ich maszyny są prawdziwymi dziełami sztuki technicznej, projektowanymi z myślą o najwyższej efektywności energetycznej, niezawodności i precyzji sterowania.
Ich portfolio to dowód na zapotrzebowanie na tego typu rozwiązania. Znajdują się tam giganci niemieckiej motoryzacji, tacy jak BMW, Mercedes-Benz, Volkswagen i Porsche, ale także firmy z branży spożywczej (Ferrero), AGD (Miele) czy farmaceutycznej (Stada Arzneimittel).
Od lakierni po energię z miejskiej sieci
Typowy przykład zastosowania ich technologii to zautomatyzowane linie lakiernicze w przemyśle motoryzacyjnym, gdzie kluczowe jest utrzymanie idealnej temperatury dla perfekcyjnego połączenia warstw lakieru. Jednak instalacje HECK odnajdują się również w produkcji żywności, gdzie niezbędne jest precyzyjne chłodzenie i osuszanie.
Asortyment ich działań nieustannie ewoluuje. Kiedyś dominował przemysł samochodowy, teraz firma dywersyfikuje swoją działalność. Szczególnie przyszłościowym kierunkiem okazały się pompy ciepła. "To bardzo dynamicznie rozwijający się rynek. Wspaniale jest być częścią transformacji energetycznej," mówi Thorsten Heck.
Firma zrealizowała już znaczące projekty w tej dziedzinie, w tym budowę centralnej pompy ciepła dla osiedla w Bielefeld, zdolnej ogrzać 700 mieszkań. Innym fascynującym projektem jest wykorzystanie miejskich ścieków jako źródła ciepła w Gießen – zadanie skomplikowane, ale niezwykle perspektywiczne. "Ścieki to doskonałe źródło energii," dodaje}}$.
Rynek zmienia się błyskawicznie. Instalacje, które jeszcze 15 lat temu były trudne do sprzedaży z powodu braku zainteresowania odzyskiem ciepła i koncepcjami oszczędzania energii, dziś są niezwykle pożądane. Co ciekawe, w ubiegłym roku HECK Kältetechnik sprzedało więcej pomp ciepła niż urządzeń chłodniczych.
Siła w zespole i otwartość na zmiany
"Można to zrobić!" – DNA firmy
Jedną z kluczowych mocnych stron HECK Kältetechnik jest zdolność do adaptacji i nauki. Podejście "Tego jeszcze nie było? Ale przecież powinno działać. Zróbmy to!" jest wpisane w DNA firmy. To właśnie ta elastyczność pozwala im dobrze radzić sobie nawet w trudnych czasach ekonomicznych.
Jednakże, równie ważne jak długoterminowe planowanie i innowacyjność jest kompetentne i zaangażowane grono pracowników. Kluczowe znaczenie ma tu praca z młodymi talentami.
Inwestycja w przyszłość: młodzi specjaliści
Obecnie w HECK Kältetechnik kształci się dziesięciu praktykantów – to świadoma inwestycja w przyszłość. Firma charakteryzuje się niską rotacją pracowników i długoterminowymi relacjami. "Gdy zwalnia się stanowisko, najpierw szukamy potencjału wewnątrz firmy," podkreśla Isabel Heck.
Po ukończeniu szkolenia praktykanci są zatrudniani na stałe i pracują jako samodzielni technicy serwisowi, realizując zlecenia montażu, uruchamiania i konserwacji w całej Europie. Co więcej, istnieją możliwości rozwoju wewnętrznego – wiele stanowisk biurowych zajmują byli praktykanci.
Szansa dla każdego
Firma jest bardzo wdzięczna za zaangażowanych praktykantów. "Mechatronik do systemów chłodniczych to jeden z najbardziej wymagających, ale i przyszłościowych zawodów, z bardzo dobrymi perspektywami zarobkowymi," tłumaczy Thorsten Heck.
Co ciekawe, HECK Kältetechnik nie przywiązuje nadmiernej wagi do typu szkoły czy wcześniejszej ścieżki kariery kandydatów. Przyjmują praktykantów po szkole podstawowej, średniej, z maturą, a nawet osoby, które przerwały studia. "Dawanie ludziom szansy często się opłaca," twierdzi Thorsten Heck. "Kluczowa jest motywacja, oceny szkolne schodzą na dalszy plan."
Praca z młodzieżą wymaga wiele inicjatywy, ale przynosi wymierne korzyści. Praktykanci z HECK wielokrotnie zdobywali wyróżnienia na szczeblu powiatowym i wojewódzkim. Firma oferuje również staże – od jednodniowych po dwutygodniowe praktyki zawodowe. "Każdy, kto chce poznać ten zawód, jest serdecznie zapraszany do aplikowania," zachęca Isabel Heck.
Czy w Twojej pracy rodzina również odgrywa ważną rolę? Podziel się swoimi doświadczeniami w komentarzach!
